Wat is een organisatieopstelling?
Een organisatieopstelling is een verhelderende, effectieve manier om verstoringen in je organisatie op te sporen. Dit geeft inzicht in verhoudingen en verbanden die op het eerste oog niet direct zichtbaar zijn en ook in een gesprek niet altijd naar voren komen, maar ongemerkt kunnen zorgen voor stroeve processen of een humeurige sfeer.

Een organisatieopstelling is geschikt voor medewerkers die:

• Hun bedrijfscultuur willen versterken en verbeteren.
• Een reorganisatie tegemoet gaan of achter de rug hebben.
• Zich (weer) krachtig in hun positie willen voelen.
• Zich willen ontwikkelen in hun leiderschap of ondernemerschap.
• (Weer) bevlogenheid en passie willen voelen.
• Willen uitzoeken of hun huidige functie bij hun kwaliteiten en vermogens past.
• Aan de slag willen met verandermanagement.

Wat zijn de voordelen van een organisatieopstelling?

• De kern van de blinde vlek wordt direct zichtbaar; dit bespaart tijd en dus geld.
• Met gerichte interventies krijg je direct toepasbare oplossingen aangereikt.
• Medewerkers voelen zich gehoord en dat zorgt voor meer motivatie en vitaliteit.
• Medewerkers voelen meer binding met de organisatie en tonen meer inzet.
• De algehele sfeer verbetert, wat je samen ook weer uitstraalt naar externen en gunstig is voor samenwerking en het aantrekken van nieuw personeel dat ook graag wil blijven.

Hoe werkt een opstelling in de praktijk?
Bij een organisatieopstelling worden leden en soms ook onderdelen van de organisatie opgesteld in de ruimte. Dit kan met voorwerpen of met personen als dit meerwaarde heeft voor de vraag of het probleem. Door te werken met een opstelling zie je het geheel en worden onderlinge verhoudingen en stagnaties zichtbaar. Dit zorgt voor waardevolle inzichten die we samen omzetten in praktische toepasbare oplossingen voor verandering en verbetering op de werkvloer.

Waarom werkt Dorien graag met organisatieopstellingen?
“Bij aanvang is er onmacht. Dit maakt al gauw plaats voor nieuwe perspectieven, waardoor het weer gaat stromen. Dit is elke keer geweldig om te zien. Men ervaart weer grip op de situatie. Door er iets aan te doen, of juist door het los te laten. Een opstelling biedt direct helderheid waar de schoen wringt. Dat bespaart veel lange gesprekken met vaak weinig resultaat. Effectief en praktisch dus, dat is wat je wil voor je organisatie!

Mogelijke vragen voor een opstelling

• Wat zijn de oorzaken van de spanningen in ons bedrijf?
• Wat is de reden dat ik in mijn nieuwe functie opeens het gevoel heb er niet meer bij te horen?
• Waar ligt nou echt mijn passie?
• Hoe kan het dat wij doelen vaak niet halen?
• Waarom wordt de leidinggevende niet serieus genomen?
• Waarom voelen mensen zich niet gehoord en begrepen?
• Wat is de reden dat er zo’n hoog verloop is?
• Waarom heb je te kampen met een burn-out?

Testimonial klant: 
“Ons team was vastgelopen. Onuitgesproken gevoelens zorgden voor ontevredenheid en uiteindelijk zelfs een onveilig gevoel. Bij de opstelling kwam dat allemaal aan het licht. We kunnen weer vooruit. Dat geeft zoveel positieve energie!”